Personal Progres Forma zatrudnienia: Umowa Zlecenie Wynagrodzenie: 19-21,20 PLN/H Grafik pracy: 06:00-18:00, 18:00-06:00 Praca na fabryce w Polsce Bez doświadczenia Dla mężczyzn Częstochowa 30.08.2023 Zarobki Ukraińców w Polsce. Z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że blisko co czwarty Ukrainiec zarabia od 2,7 do 3 tys. zł netto miesięcznie. Największy Luka w zatrudnieniu СРОЧНО ! Работа на нефтяных платформах Норвегии (зп 4500-6500) Norwegia- ID-877258 Usługa poszukiwania pracy layboard.com Dodaj CV . W ramach Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług, w ramach której przedsiębiorstwo z jednego państwa członkowskiego ma możliwość realizowania zleceń na terenie innego państwa członkowskiego, w tym, z wykorzystaniem własnego, a nie lokalnego personelu. Najczęściej, wówczas pracodawca mieszczący się w jednym państwie członkowskim deleguje zatrudnionych pracowników do innego państwa członkowskiego, gdzie ci pracownicy realizują zlecenie pozyskane przez podmiot ich zatrudniający. Problematyczne nie jest delegowanie obywateli polskich. Normą jest, jednak, zatrudnianie w Polsce obywateli państw trzecich, przykładowo, z Ukrainy czy Białorusi. Czy w ich przypadku delegowanie jest również tak proste? I. Po pierwsze -> trzeba zapewnić legalny pobyt i praca w Polsce Aby delegować cudzoziemca pochodzącego z państwa spoza UE, najpierw trzeba zadbać o jego legalne zatrudnienie w Polsce. W okresie delegowania, bowiem, cudzoziemiec w dalszym ciągu pozostaje zatrudniony u pierwotnego przedsiębiorcy – przedsiębiorcy delegującego. Przykładowo, gdyby spółka A zatrudniała obywatela Ukrainy i chciała go delegować do Niemiec, przez cały okres delegowania, obywatel Ukrainy nadal będzie pracownikiem tej spółki. Oznacza to, że legalność zatrudnienia powinna być badana z perspektywy tego państwa, w którym delegowany pracownik jest zatrudniony. Odnosząc się do przykładu – należy zadbać o legalność zatrudnienia obywatela Ukrainy stosownie do przepisów obowiązujących w Polsce. Do uzyskania wizy Vander Elst potrzebne będzie również zaświadczenie A1 i karta EKUZ, których bez legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce się nie uzyska. II. Po drugie -> trzeba prawidłowo delegować pracowników do Niemiec Przepisy unijne nie zabraniają delegowania obywateli państw spoza UE. Jednak, zgodnie z przepisami niemieckimi, konieczne będzie uzyskanie wizy Schengen uprawniającej do pobytu i pracy w celu przejściowego świadczenia usług – mowa o wizie Vander Elst. O tej wizie mowa w niemieckiej ustawie o pobycie, zatrudnieniu i integracji cudzoziemców. Obywatele państwa spoza UE, ze względu na swoje pochodzenie, podlegają obowiązkowi wizowemu w Niemczech (Ambasada Niemiec w Polsce udostępnia aktualizowane listy państw, których obywatele podlegają obowiązkowi wizowemu). Swoboda świadczenia usług tego nie wyklucza. Z tego powodu, przed wysłaniem (delegowaniem) legalnie zatrudnionego cudzoziemca – np. obywatela Ukrainy do Niemiec – musi on uzyskać wizę Vander Elst. Wiza ta uprawnia do wykonywania pracy w Niemczech w okresie: – na jaki przedsiębiorstwo delegujące (w tym przypadku – z Polski) podpisało umowę z odbiorcą usług na terenie Niemiec i jednocześnie – w okresie krótszym niż wynikający z okresu ważności dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Powyższe wynika z warunków i dokumentów, jakie należy, odpowiednio, spełnić i dostarczyć do Ambasady Niemieckiej w Warszawie w celu uzyskania wizy. Bezwizowy wjazd celem jest obecnie możliwy jedynie względem pracowników będących obywatelami państw spoza UE, którzy posiadają w innym państwie członkowskim UE status rezydenta długoterminowego, ale tylko na okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu okresu 12 miesięcy. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Zgodnie z informacjami podanymi na stronie Ambasady Niemieckiej w Polsce, wnioski wizowe można składać wyłącznie w Dziale Wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Wniosek o wizę Vander Elst cudzoziemiec musi złożyć osobiście po wcześniejszej rezerwacji terminu wizyty w Ambasadzie za pośrednictwem strony internetowej Ambasady. Co do zasady, wniosek o wydanie wizy Vander Elst jest płatny – pobierania jest opłata w wysokości 75 euro. Jednak, obywatele Ukrainy nie ponoszą ww. opłaty ( Lista niezbędnych dokumentów, jakie muszą zostać złożone wraz z wnioskiem wizowym, podana jest na stronie internetowej Ambasady Niemiec w Polsce. Zalecam odwiedzić stronę Ambasady, bowiem można pobrać tam aktualną wersję wniosku wizowego. III. Uważaj na odpowiedzialność karną za nielegalne delegowanie pracowników. Jeżeli przedsiębiorca delegujący deleguje do Niemiec obywateli państw spoza UE bez wizy Vander Elst, naraża się na odpowiedzialność karną. Podobnie, obowiązkiem przedsiębiorcy delegującego jest zachowanie wszystkich warunków delegowania właściwych dla zwykłych przypadków delegowania – mam tu na myśli delegowania obywateli państw UE. Chodzi przede wszystkim o to, że również względem obywateli państw spoza UE, konieczne jest również zapewnienie delegowanym pracownikom pochodzącym z tym państw, lokalnie obowiązujących warunków zatrudnienia dotyczących: – wynagrodzenia łącznie ze stawkami za nadgodziny, – minimalnego wymiaru płatnego rocznego urlopu wypoczynkowego, – maksymalnego czas pracy i minimalnego okres wypoczynku, – warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez agencje pracy tymczasowej, – bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy, łącznie z wymogami dotyczącymi zakwaterowania pracowników i pracownic, jeśli jest ono zapewnione bezpośrednio lub pośrednio, odpłatnie lub nieodpłatnie przez pracodawcę pracownikom i pracownicom, które zostaną przekazane do pracy w oddaleniu od swojego regularnego miejsca pracy, – środków ochronnych w odniesieniu do warunków pracy i zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet w połogu, dzieci i młodzieży, – równego traktowania pod względem płci, a także innych postanowień przeciwdziałających dyskryminacji, – dopłat lub zwrotów kosztów w celu pokrycia kosztów podróży, zakwaterowania i jedzenia pracowników i pracownic, którzy ze względów zawodowych są oddaleni od swojego miejsca zamieszkania (stanowi o tym niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników). Niezapewnienie tych warunków grozi nałożeniem kary grzywny na przedsiębiorstwo delegujące. IV. Praca obywatela Ukrainy w Niemczech – podsumowanie Tematy związane z legalizacją pracy pracowników spoza Polski, jak i możliwość ich delegowania do pracy poza Polską to tematy, które budzą bardzo duże zainteresowanie polskich pracodawców. Nie są to też tematy niestety proste. Nie możemy też zarekomendować dróg na skróty. Konsekwencje takich działań naprawdę mogą być poważne. Jeśli więc masz pytania dotyczące delegowania, nie masz pewności, czy robisz to poprawnie, zawsze zalecam skorzystanie z pomocy profesjonalisty. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji, interesuje Cię doradztwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców to napisz do mnie na adres: kancelaria@ Photo by Ansgar Scheffold on Unsplash Oferty pracy i ogłoszenia od zleceniodawców Znajdź pracę w Niemczech bez pośredników i bez znajomości języka. Niemcy to jeden z niewielu krajów europejskich, w których zapotrzebowanie na zagranicznych pracowników wciąż jest na tak wysokim poziomie. Według danych z 2019 roku, co ósmy mieszkaniec Niemiec to obcokrajowiec, z czego około 783 tysiące niemieckich pracowników stanowią Polacy. Ze względu na kryzys gospodarczy spowodowany koronawirusem liczba ta zmniejszyła się w 2020 roku, jednak praca w Niemczech dla obcokrajowców wciąż cieszy się dużym zainteresowaniem wśród Polaków. Szukasz pomocy? Praca w Niemczech - bez znajomości języka, z zakwaterowaniem, dla par Ideą naszej platformy jest chęć szerzenia wzajemnej pomocy. Coraz więcej osób potrzebuje wsparcia w codziennych sytuacjach – seniorzy, osoby niepełnosprawne, rodzice poszukujący profesjonalnej opieki nad dzieckiem, czy też samotne matki, które nie radzą sobie samodzielnie z domowymi usterkami. W każdym przypadku nieocenionym wsparciem może okazać się osoba, która szuka pracy w Niemczech dla par, bez języka z zakwaterowaniem. Znajdź pracę w Niemczech bez pośredników Znajdź pracę w Niemczech z zakwaterowaniem - ogłoszenia również dla par. Przeglądając oferty pracy u naszych zachodnich sąsiadów, zauważyć można, że znaczna część z nich dotyczy pracy dla par w Niemczech, pracy sezonowej w Niemczech oraz pracy w Niemczech bez języka z zakwaterowaniem. W dużej mierze są to oferty skierowane do magazynierów, logistyków, recepcjonistów oraz sprzedawców. Wciąż poszukiwane są tu pielęgniarki, które znajdują też zatrudnienie jako opiekunki osób starszych i nianie, oraz fachowcy, tzw. złote rączki. Jak widać, przekrój specjalizacji pożądanych wśród niemieckich pracodawców jest bardzo szeroki i obejmuje wiele branż. Warto zauważyć, że wyjazd do pracy w Niemczech ułatwia nie tylko duże zapotrzebowanie na polskich specjalistów, ale także łatwość w uzyskaniu pozwolenia o pracę. Od 2011 roku Polacy mogą wyjechać do Niemiec bez dodatkowych zezwoleń – wystarczy zaopatrzyć się w kilka niezbędnych dokumentów: formularz U2 (PD U2) oraz kartę EKUZ. Kolejnym krokiem jest już tylko znalezienie zatrudnienia, co nie zawsze jest proste, jeśli szukamy pracy w Niemczech bez języka. W takiej sytuacji pomocne może okazać się skorzystanie z naszej nowej platformy helphoo, która zrzesza społeczność osób szukających pracy w Niemczech bez znajomości języka oraz osób, które poszukują polskich pracowników. Znajdź pracę w Niemczech bez języka - Berlin i inne miasta. Helphoo umożliwia osobom poszukującym wsparcia w zakresie usług profesjonalnej opieki domowej i pracownikom, którzy taką pomoc są gotowi świadczyć. Znajdź pracę w Niemczech bez znajomości języka. Znajdziesz tu oferty pracy z Berlina prosto od zleceniodawców. Szukasz pracy dla par w Niemczech? Praca dla par w Niemczech - znalezienie pracy w Niemczech z helphoo jest łatwiejsze, niż wcześniej Helphoo to nie tylko platforma. To także aplikacje w sklepie Google Play i App Store. Dzięki nam znajdziesz pracę w Niemczech bez pośredników i bez znajomości języka również dla par. Wystarczy, że zainstalujesz aplikację na swoim telefonie. Już teraz możesz mieć w zasięgu ręki oferty pracy oraz ogłoszenia o dostępności pracowników z wielu krajów Europy. Sprawdź, kto już teraz szuka pracy w Niemczech z zakwaterowaniem. Dzięki naszej platformie znajdziesz pracę bez pośredników w Berlinie i wielu innych miastach Niemiec. Znajdź pracę w Berlinie i innych miastach Niemiec - dla par - bez znajomości języka - z zakwaterowaniem. W przeciwieństwie do powszechnie znanych agencji pośrednictwa pracy, helphoo to system, w którym znaleźć można wyłącznie ogłoszenia związane z pracą w Niemczech bez pośredników dla par. Dzięki temu kontakt pracodawcy z potencjalnym zleceniobiorcą odbywa się bez udziału osób postronnych, co z jednej strony pozwala wynegocjować lepsze stawki, a z drugiej wzmacnia więź pomiędzy osobami już podczas pierwszej rozmowy. Pracodawca, który poszukuje specjalisty do pracy w Berlinie bez języka, może ocenić wiarygodność danego pracownika poprzez sprawdzenie opinii, jakie wystawili mu poprzedni zleceniodawcy. W ten sposób mamy pewność, że zatrudniony przez nas specjalista jest godny zaufania i poradzi sobie w pracy w Niemczech bez znajomości języka. Jak zacząć swoją przygodę z helphoo? Załóż bezpłatne konto na naszej platformie i sprawdź wszystkie funkcjonalności, które Ci oferujemy! Wybierz czego szukasz a następnie specjalizację Polski rynek pracy jest otwarty dla obywateli Ukrainy i wiele procedur związanych z zatrudnieniem jest uproszczonych, jednak wyjazd do krajów zachodnich wymaga już wiele skomplikowanych formalności. Warto jednak zapoznać się ze wszystkimi wytycznymi i ich przestrzegać, aby wyjazd był w pełni legalny. Niestety, ale nie dopilnowanie szczegółów może mieć przykre konsekwencje. Jak więc wyglądają możliwości wyjazdu do pracy za granicę dla Ukraińców? W dzisiejszym artykule omówimy jak legalnie zorganizować wyjazd do Holandii, Niemiec, Francji i Belgii. Praca za granicą dla Ukraińców – podstawowe informacje Każdy kraj ma ustalone inne przepisy dotyczące zatrudniania obywateli krajów spoza UE, jednak jedna zasada jest wspólna – bardzo trudne jest podjęcie pracy w Holandii, Francji, Niemczech czy Belgii bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy ponieważ firmy niechętnie wydają pozwolenia na pracę. Praca za granicą dla Ukraińców jest możliwa w wypadku gdy to polski pracodawca oddeleguje do pracy w wybranym kraju. Na początku więc, każdy Ukrainiec musi wykazać, że legalnie przebywa w Polsce – tak najłatwiej zacząć starania o wyjazd na zachód. Praca dla Ukraińców w Holandii Pracownik, który jest obywatelem Ukrainy i pracuje w polskiej firmie może zostać tymczasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Holandii w ramach transgranicznego świadczenia usług. Muszą zostać spełnione następujące warunki: Ukraiński pracownik legalnie przebywa i pracuje w PolscePlanowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobny, do tego, który jest wykonywany PolscePo zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług, pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju spoza UEFirma delegującą pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Jeżeli planowany pobyt w Holandii przekracza 4 miesiące należy dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, m. in. zameldować się. Więcej o pierwszych formalnościach w Holandii w naszym poradniku >> Praca za granica dla Ukraińców – Francja Aby Ukrainiec mógł legalnie podjąć pracę na terenie Francji również musi zostać oddelegowany przez swojego polskiego pracodawcę. Aby wysłać pracownika do Francji Polska firma musi przygotować następujące dokumenty: Zezwolenie na pracę w Polsce i dokument tożsamości pracownikaDokumenty poświadczające, że firma prowadzi większą część działalności na terenie Polskidokument poświadczający wyznaczenie reprezentanta firmy na terytorium Francji,Umowę handlową z francuskim kontrahentemDokument zaświadczający liczbę wykonanych umów oraz kwotę obrotu uzyskanego przez pracodawcę Wszystkie dokumenty należy przedstawić francuskiej inspekcji pracy. W przypadku gdy pobyt we Francji przekracza 90 dni, pracownik z Ukrainy musi postarać się samodzielnie o kartę pobytu i zatrudnienie na warunkach francuskich. Praca dla Ukraińców w Niemczech Każdy polski pracodawca zatrudniający Ukraińców może ich oddelegować do pracy w Niemczech, jednak wcześniej musi uzyskać wizę Vander Elst. Wniosek o wizę Ukrainiec musi złożyć osobiście w Ambasadzie Niemiec w Warszawie, koszt to 75 EUR. Muszą być spełnione następujące warunki: Ukrainiec przed oddelegowaniem musi być zatrudniony u polskiego pracodawcy, posiadać prawo pobytu (najlepiej wizę długoterminowa z prawem pracy lub kartę pobytu), być ubezpieczonym i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotneUkrainiec ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcąPolski pracodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług z niemieckim odbiorcą usługiŚwiadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia Ukraińca, tzn. nie może być to pobyt stały. Delegowanie musi mieć charakter okazjonalny. W przeciwnym przypadku Ukrainiec musi posiadać zezwolenie na pracę w Niemczech Oprócz dokumentów poświadczających spełnienie powyższych warunków, do Ambasady należy również zabrać: Dwie biometryczne fotografiePaszportAneks do umowy o pracę dotyczący wyjazdu do pracy do NiemiecDowód ubezpieczenia na wypadek choroby wydawany przez ZUS, czyli A1 oraz kartę EKUZ Wniosek należy złożyć w oryginale wraz z dwiema kopiami (w języku niemieckim). Praca za granicą dla Ukraińców – Belgia Ukrainiec może podjąć legalną pracę w Belgii za pośrednictwem polskiej firmy (oddelegowanie). Musi najpierw spełniać następujące warunki: Posiada pozwolenie na pobyt i pracę w PolscePosiada dokument potwierdzający zezwolenie na zatrudnienie ważne na czas pracy wykonywanej w BelgiiPosiada stałą umowę o pracęPosiada paszport lub inny dokument pobytowy na okres odpowiadający minimum okresowi pracy wykonywanej w Belgii Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można złożyć deklarację Limosa-1, która jest pierwszym krokiem w kierunku legalnej pracy w Belgii. Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do pracy w innym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają możliwość delegowania do pracy za granicą polskich pracowników jak również obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Praca dla Ukraińców w Niemczech Z uwagi na zainteresowanie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do pracy za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców. Delegowanie jest optymalną formą wysłania pracownika do innego kraju w celu czasowego wykonywania pracy w tym kraju. Należy przy tym pamiętać, że w całym okresie w którym pracownik wykonuje swoją pracę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku wynosi 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej np. w branży budowlanej. Aby oddelegować cudzoziemca ze wschodu do pracy w Niemczech, konieczne jest zdobycie wizy Vander Elst. Jest to wiza wydawana przez Ambasadę Niemiec w Warszawie. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do realizacji swoich usług w innym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej podstawie może tymczasowo delegować swoich pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich oddzielnie pozwoleń na pracę co miałoby miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie bezpośrednio w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które regulują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą delegować swoich pracowników do pracy w ich kraju. Niemiecka wiza Vander Elst wydawana jest w celu tymczasowego świadczenia usług w Niemczech pracownika, którego do pracy w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy wiąże się ze spełnieniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi mieć zawartą umowę o pracę lub zlecenie z Polskim pracodawcą, w związku z tym musi być ubezpieczony i pracować minimum od miesiąca u pracodawcy, który zamierza delegować pracownika do pracy w Niemczech. Musi w związku z tym legalnie przebywać na terenie Polski, mieć zezwolenie na pracę. Niezbędny jest dokument wydawany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego i co istotne aby wystąpić po te dokumenty niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa kraj w którym pracownik rozlicza się z osiąganych dochodów. Uzyskanie wszystkich tych dokumentów trwa kilka tygodni i w przypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z niezbędnych dokumentów może zamknąć się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten okres jest również niezbędny aby udowodnić, że praca w Niemczech nie jest jedynym celem zatrudnienia pracownika i od razu po zatrudnieniu nie może on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony jest na stałe w Polsce a jego praca za granicą ma charakter jedynie tymczasowy i w ramach swojej pracy w Polsce został delegowany do wykonywania swoich obowiązków na terenie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zarejestrowaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Warszawie wraz z opłatą 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i składaniu wniosku pobiera od pracodawcy dodatkową opłatę za usługę w wysokości 250 zł netto za jednego pracownika. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom pomoc we wszelkich formalnościach i skuteczne delegowanie swoich pracowników do Pracy w Niemczech. Nasza pomoc jest kompleksowa – od skutecznej i szybkiej rekrutacji pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez konsultacje prawne i pomoc w załatwieniu wszystkich niezbędnych w procesie delegowania pracowników dokumentów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do wniosku należy dołączyć: dwa wnioski w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i pracy u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z innego państwa UE, zaświadczenie od firmy świadczącej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący pracowników musi także zgłosić ten fakt w niemczech w różnych instytucjach w zależności od wielu szczegółów, które indywidualnie mogą wymagać poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu branż. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (także dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do której należy także odprowadzać składkę na urlop. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy przebywający w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik delegowany do pracy w Niemczech podlega przepisom w zakresie płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w zależności od branży i np. ogólna stawka to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy ale dla branży budowlanej to w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak również same firmy do pracy w których pracownicy są delegowani przykładają dużą wagę do weryfikacji czy pracownicy otrzymują płacę zgodną z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy a nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną część wypłaty dla pracownika można wypłacić jednak w formie ryczałtu czy diety czyli w sposób niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Polską firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków pracy i płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także urlop w wymiarze wynikającym z przepisów niemieckich. Zapraszamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a także Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Polskich firm. Czy Ukraińcy wkrótce opuszczą polskich pracodawców i pojada pracować do Niemiec ? Te pytanie bardzo często zdają sobie rodzimi przedsiębiorcy. Wielu z nich obawia się zmian w przepisach, jakie ma wprowadzić niemiecki rząd w celu uproszczenia zatrudniania obywateli Państw trzecich w tym kraju. Zaniepokojenie dotyczy głównie obywateli Ukrainy, tak licznie pracujących w naszym kraju. Czy zatem praca dla Ukraińców w Niemczech stanie się możliwa ? Niemcy podobnie jak Polacy mają bardzo duże problemy kadrowe na rodzimym rynku pracy. Rząd niemiecki zaproponował wprowadzenie zmian mających na celu możliwość imigracji ,,gastarbaiterów” spoza Unii, aby wzmocnić niemiecką gospodarkę. Na szczęście zmiana przepisów jest ukierunkowana na pozyskanie wykwalifikowanej siły roboczej i osób mówiących dobrze w języku niemieckim. Dlatego nie każdy pracownik z Ukrainy wykonujący pracę w Polsce będzie mógł bez problemów podjąć pracę w Niemczech. Praca dla Ukraińców w Niemczech będzie możliwa ale pod określonymi warunkami. Praca dla Ukraińców w Niemczech Kto może liczyć na ułatwienia w celu podjęcia pracy w Niemczech ? Ustawa ma regulować jedynie migrację w celach zarobkowych – “wykwalifikowanych, wyszkolonych specjalistów z krajów trzecich”. Zgodnie z tym kierunkiem na pracę mogą liczyć : osoby posiadające dyplomy świadczące o posiadanych kwalifikacjach zawodowych osoby ubiegajcie się o pracę na podstawie nowych regulacji będą musiały posługiwać się językiem niemieckim w stopniu dobrym ułatwienia nie będą dotyczyły niewykwalifikowanych pracowników wykonujących proste prace produkcyjne. Dotyczy to prac magazynowych, bez wykształcenia kierunkowego oraz bez znajomości języka polskiego i niemieckiego Główne założenie do ustawy akcentują, że celem zmian jest zwiększenie dostępności niemieckiego rynku pracy dla specjalistów, a nie migrantów socjalnych. Na czym będą polegały ułatwienia w dostępie do niemieckiego rynku pracy ? Przede wszystkim Niemcy planują wprowadzenie regulacji umożliwiającej uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych i dyplomów oraz inne główne założenia, do których należą: uprawnienie do 6-miesięcznego pobytu w celu znalezienia pracy dla specjalistów spoza UE, uproszczenie i przyspieszenie procedury uznawania kwalifikacji, rekrutacja pracowników dostosowana do potrzeb niemieckiej gospodarki, ułatwienie i upowszechnienie nauki języka niemieckiego jeszcze w kraju pochodzenia. Czy Polscy pracodawcy zatrudniający Ukraińców mają się czego obawiać ? Szczegółowy projekt ustawy nadal nie jest gotowy. Do tej pory rząd wskazał główne założenia nowej regulacji i kierunek planowanych zmian. Na stronie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (niem. Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat) nie ma jeszcze projektu ustawy, ten ma się pojawić „już nie długo”. Nie są znane dokładne zmiany przepisów. Nie wiadomo również kiedy proponowane rozwiązania miałyby wejść w życie. Do momentu przedstawienia projektu ustawy, temat podejmowania swobodnej pracy w Niemczech przez obywateli Ukrainy można uznać jedynie za spekulacje. Nie oznacza to jednak, że w przyszłości Niemcy nie zaczną podbierać nam pracowników z Ukrainy, gdyż sami zauważyli problemy braku ,,rąk do pracy”. Praca dla Ukraińców w Niemczech może stać się wkrótce możliwa i być realnym zagrożeniem dla polskich przedsiębiorców. Szczególnie powinni się obawiać polskie przedsiębiorstwa zatrudniające wykwalifikowanych, dyplomowanych specjalistów z Ukrainy. Niestety ale to właśnie takich pracodawców będą dotyczyć planowane zmiany w niemieckich przepisach imigracyjnych. Biorąc pod uwagę założenia projektu ustawy, nie ma obaw o to, że w szybkim czasie tysiące pracowników z Ukrainy będzie porzucało pracę u Polskich pracodawców. Aktualizacja na dzień ! Projekt ustawy został przyjęty przez niemiecki rząd. Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem roku. Michał Solecki autor artykułu: ,, Praca dla Ukraińców w Niemczech. Czy Ukraińcy masowo wyjadą pracować do Niemiec ?” msolecki@

praca dla ukraińców w niemczech